Заведующая не платит стимуляцию и премию куда жаловатьсч


Здравствуйте Не имеет право работодатель по-своему внутреннему убеждению самовольно удерживать у вас и заработной платы какие-либо денежные средства если работодатель считает что его организации причинён ущерб он вправе обратиться с соответствующим иском в суд и уже суд будет решать Действительно ли работодатель имеет право взыскивать с вас какие-либо денежные средства.

23.2. Здравствуйте, Светлана. Во-первых, администрация д/сада уже нарушила трудовое законодательство в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Во-вторых, материальный ущерб, причиненный работником д\саду (если данное обстоятельство будет доказано), в связи с его увольнением может быть взыскан только в судебном порядке.

  1. Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;
  2. Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;
  3. Имеет ли вообще смысл за премию бороться?

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).

Как быть если несправедливо делят премию кому жаловаться

То есть, если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание применено безосновательно, то Вы имеете право обжаловать действия работодателя в Трудовой инспекции Для этого Вам следует подать жалобу в Трудовую комиссию, которая имеет право давать предписания и привлекать работодателей к ответственности.

Смогу оказать услугу по составлению жалобы, а также проконсультировать по успешном урешению вопроса.

Здравствуйте, совет больше вам не юридический нужен.

Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании (премировании) работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы.

Важноimportant
Здравствуйте, Стимулирующие выплаты и порядок их выплат регулируются внутренними положениями организации. Мы с этими положениями не знакомы, это не федеральный закон.

Вниманиеattention
С какой периодичностью такие выплаты должен работодатель выплачивать, мы можем только догадываться. Пусть бухгалтер или отдел кадров ознакомит Вас с этими внутренними документами Желаю Вам удачи и всех благ!

14.


Я работаю в детском саду поваром. Положено ли мне стимулирующая надбавка к зарплате.

14.1. Добрый день. Все причитающиеся Вам компенсационные, персональные и стимулирующие выплаты Вы можете увидеть в Положении об оплате труда (или ином аналогичном локальном акте) Вашего учреждения.
Попросите такой документ у кадровика, юриста или бухгалтера.

15. Я работаю воспитателем детского сада. В моем дошкольном учреждении стимулирующие выплаты предусмотрены ежемесячно.

Придумать можно, что угодно. Я понимаю, если бы прибавили определенную сумму, вот это я понимаю прибавка зарплаты.

компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права.

К таким нарушениям относятся:

Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре.

Инфоinfo
Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет. Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.

Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ).


Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Куда обращаться если работодатель не выплатил премию

Ситуации могут быть следующие: Доказать факт того, что вам обещали выплатить премию, и при этом не выплатили, будет сложно. Хорошим доказательством может послужить справка о заработной плате.

Но не по форме 2-НДФЛ. Помогут также и свидетельские показания. Например, ваши коллеги могут подтвердить размер ежемесячных сумм, получаемых от работодателя.

Бывает так, что работодатель обещает всю зарплату платить официально, а дальше выясняется, что зарплата лишь наполовину официальная, а все остальное – так называемая премия.

Хотя, как правило, работодатели на этапе собеседования честно озвучивают, что зарплата «серая».

Заведующая объясняет что они входят в минималку. И кто получает минималку то они как-бы есть, но я не получаю их.

16.1. По вашему требованию, исполнительный орган организации в которой вы работаете, в соответствии с трудовым договором, обязан предоставить на бумаге «расшифровку» Вашей заработной платы.
Если там не будет этих выплат — смело требуйте, а лучше наймите юриста, он через суд добьется этих выплат (расходы на юриста будут компенсированы за счет Вашей организации-если были нарушения) Если не дадут «расшифровку» — это основание для обращения в Трудовую инспекцию.

17. Я работаю инструктором по фзк в детском саду на 1,5 ставки, а стимулирующие выплаты платят только на ставку.
Правомерно ли? И что делать?

17.1. Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

В остальных случая, премия выплачивается тем или иным сотрудникам на усмотрение работодателя.

Тем не менее, если сотрудник считает, что ему незаслуженно не выплатили премию, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекции по месту регистрации работодателя.

Законом не установлена фиксированная форма жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловой переписки, а также п.

1 ст. 11 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию:

Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ.

Потом если последует отказ в предоставлении такой информации, обратиться в органы прокуратуры или трудовой инспекции. Если в начислениях будет фигурировать премия, то Вам необходимо обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (ст.125 ГПК РФ).
Кроме того, если договором предусмотрено, что премия выплачивается, например, 30% от оклада ежемесячно, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании такой премии в порядке ст.131-132 ГПК РФ.

Оплатить ответ Продолжить диалог С уважением,С.Седельников

  • В нашем детском саду не выплачивают премии. для того чтобы дать вам верный ответ. нужно как минимум читать Положение о премировании в данном детском саду. а это доступно, только Гострудинспекции. к ним и обращайтесь.

Можете по этому вопросу обратиться в департамент образования. Они пояснят подробнее как распределяется.

20.2. Доброго Вам времени суток.

С данным вопросом вам лучше всего обратиться за разъяснением в департамент образования. Удачи вам и всего наилучшего.

21. Имеет ли старший воспитатель в детском саду получать стимулирующий?

21.1.

Доброго времени суток! Да, безусловно, имеет такое право Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.

22. Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?

22.1.

Стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Чтобы их уменьшить нужны серьезные обоснования. Вас за два месяца должны предупредить об изменении условий договора.

ТК РФ, Статья 74.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *